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新华社北京3月27日电　题：用好“指挥棒
” 激发新活力

新华社记者熊丰

考核作为引导干部行为的“指挥棒
”，直接关系到正确政绩观能否落地生根 ，转化为经得起实践
、人民、历史检验的实绩 。

用好考核“指挥棒 ”
，首要在于校准政绩观这一“定盘星
”
。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利 、任性用权 ，不尊重规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署表态很快、调门很高，实际上却阳奉阴违
、我行我素 。凡此种种
，都应从党性觉悟上找根源，通过强化正确政绩观教育 ，从思想上纠正不正确的政绩导向
，确保党员干部始终沿着党中央指引的方向干事创业。

用好考核“指挥棒”，关键在于完善考核体系 ，打造科学“度量衡 ”
。当前
，有的地方考核流于形式走过场，不在现场看、不见具体事 ，掩盖了实际问题
，助长了形式主义；有的考核重点不突出 、针对性不强，“一刀切
”“一锅煮” ，一种考核办法包打天下
，催生了政绩冲动，抑制了改革创新。科学的考核体系 ，既要突出重点
、对标高质量发展的具体要求，又要区别对待
，对资源禀赋、发展阶段不同的地区和职责不同的干部差异化设置考核内容 。“指挥棒 ”正确得当，才能激励干部求真务实 、真抓实干 ，不断创造新的业绩
。

用好考核“指挥棒
”
，还要强化结果运用，激活干事创业“动力源”。对干部最大的激励是正确用人导向 ，用好一个人能激励一大片 。对敢于负责
、勇于担当、善于作为 、实绩突出的干部
，要及时大胆用起来
。对不作为的干部，坚决果断调下去 ，不让那些做样子
、混日子、要位子的“官油子 ”得势得利。

用好考核“指挥棒”
，更要着力完善制度 、立好规矩，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制 。小智治事 ，大智治制
。制度带有全局性
、稳定性
，管根本、管长远。开展好树立和践行正确政绩观学习教育，要坚持“当下改
”与“长久立”相结合 ，在建章立制上下功夫，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定
，该废止的废止，该修订的修订；切实把制度短板补齐 、把规矩立好 ，把什么能干、什么不能干
、为了谁干、应当怎样干搞得清清楚楚 。要推动树立和践行正确政绩观常态化长效化
，为经济社会高质量发展提供有力保障
。

开局之年当有开局之势。让考核“指挥棒 ”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手，定能更好激发广大党员干部履职尽责的精气神 ，为强国建设 、民族复兴伟业贡献不竭力量 。