【疫情降薪借口,疫情期间主动降薪申请】

疫情当下,你被降薪 、裁员了吗?

〖壹〗
、在疫情期间
，有人被降薪、裁员，但情况因企业而异 ，同时也有企业加薪 、发补贴
，个人应增强风险意识并提升自身能力
。具体如下：企业降薪
、裁员情况多样：大搜车：作为主要依赖线下业务的企业，受疫情影响 ，线下团队优化规模较大
，预计每月节省开支几百万元。

〖贰〗、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会 。若公司恢复能力强且个人有发展空间 ，可暂缓离职；若公司持续恶化或外部有更好机会
，需及时止损
。关键是通过行动提升自身价值，同时保持对市场的敏感度 ，以灵活应对不确定性。

〖叁〗
、中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩
，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产 ，员工因此失业 。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选取裁员或降薪
，员工面临收入减少甚至失业的风险
。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研、考公人数激增 ，成人职业教育受到追捧
，反映出就业市场的严峻形势。

〖肆〗 、025年以来，部分行业因市场环境变化面临裁员
、降薪等问题 ，以下5个行业受影响较为突出：房地产行业：疫情爆发后
，房地产行业陷入寒冬，多地房价下跌 ，即便北上广深等一线城市也未能幸免 。房价下跌并未激发购房热情
，买房人群减少，房地产从业人员收入大幅锐减 ，许多人开始寻求其他发展出路
。

〖伍〗、最后
，我们应该注意到，一些公司并没有采取降薪和裁员措施 ，而是采取了其他措施来帮助员工度过难关。例如，一些公司提供了一些额外的福利和支持
，以确保员工能够在这个时期获得更好的帮助和支持 。总之，疫情给企业带来了困难和挑战
。

〖陆〗 、房企暴雷影响：大量房企暴雷导致建筑企业工程结算和回款无限推迟 ，开发商商票跳票
，建筑企业现金流危机加剧，工程停工 ，企业只能通过裁员降成本求生。疫情持续影响：疫情反复折腾使建筑企业颗粒无收
，出外打工的人们心有余悸，信心受挫 ，市场基本面改变
，企业等不起，裁员成为无奈之举 。

疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?

疫情期间居家办公 ，老板一般不能单方面给员工降薪
，但可通过协商调整薪酬，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动
。根据《劳动合同法》及相关规定
，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低。

疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

实际上 ，劳资双方都非常清楚停工停产的时间
，要求员工在家办公的，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰 ，即便是要降薪
，也不能由用人单位单方面的做决定，实际上应该跟员工协商 ，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益 。

迪士尼继承人怒骂公司“双标
”:高管降薪只是借口

〖壹〗、迪士尼继承人阿比盖尔·迪斯尼公开批评公司“双标”行为，指责高管降薪为借口
，同时让员工无薪休假却维持高管高薪
。以下是具体分析：事件背景阿比盖尔·迪斯尼是华特·迪士尼的哥哥罗伊·迪士尼的孙女，作为迪士尼家族成员 ，她长期关注公司运营与社会责任问题。